Меня зовут Кристина, я несколько лет назад переехала в Германию и довольно долго занималась вопросом собственного трудоустройства. Поэтому сегодня я хочу поделиться с вами частичкой "рабочего мира Германии" и, надеюсь, что это будет полезно. 

Работа в Германии – мечта многих, но не многие решаются её осуществить. Действительно, консерватизм и серьезный отбор кадров – часть деловой культуры страны, поэтому на старте стоит соблюдать базовые требования к подаче резюме.

Процесс поиска работы в Германии:

1) Подготовка документов

Шаг 1 – признание диплома. 

В Германии это называется Anerkennung. Перевод диплома на немецкий язык.

Шаг 2 – резюме на немецком языке. 

Грамотно составленное резюме на немецком языке с детализацией по обязанностям и этапам профессионального пути.

Шаг 3 – сопроводительное письмо. 

Схема для написания: приветствие, мотивация для подачи заявки, краткое описание опыта и сильных сторон, с уважением (ФИ). В Германии нет отчеств, поэтому указываются только имя и фамилия.

Шаг 4 – рекомендации.

Рекомендации с предыдущих мест работы.

Шаг 5 – ключевые слова.

Слова, по которым поисковый бот сортирует резюме. Используйте важные слова из описания вакансии в тексте резюме и в сопроводительном письме.  

Шаг 6 – водительские права.

Как дополнительная опция и знак для работодателя, что вы будете приходить на работу вовремя.

2) Сайты для поиска работы в Германии

LinkedIn и Xing: крупнейшие агрегаторы вакансий, которые размещают на своих сайтах вакансии и с менее популярных ресурсов.

Сайт агентства по трудоустройству (Agentur für Arbeit): вакансии, информация о переквалификации, трудоустройстве и образовании в Германии.

Интервью и конкурс

Ваше резюме заметили – поздравляю! Рекрутер звонит вам в Teams или Google Meet. Первый вопрос: "Что вы знаете о нашей компании?"

И вот тут сразу становится ясно: насколько вы подходите компании. О компании нужно знать то, что написано на её сайте. Подготовьте ответы на каверзные и распространённые вопросы рекрутёров (списки - в сети). Демонстрируйте языковые и профессиональные навыки. 

Конкуренция высока, особенно для Remote позиций, но тенденция говорит, что remote-предложения набирают обороты на рынке труда. Вакансий в формате offline пока больше. Но перспективы удалённых профессий очевидны уже и на рынке Германии, поэтому предложение будет только расти. В 2022 году удаленно работали 24% населения страны, а в 2023 увеличилось число работодателей, предлагающих Remote-формат.

При этом Германия "сегодня" – это дефицит квалифицированных кадров и высокие требования к кандидатам. С одной стороны, ты – командный игрок и многорукий многоног, который закроет львиную долю задач, а получать будет как "ассистент". С другой стороны, ассистент здесь может получать зарплату лингвиста с дипломом (от 2000€ до 2800€ и выше). 

• Вот пример актуальной вакансии на должность ассистента в отдел маркетинга:

Обязанности

• создание контента для веб-сайта, социальных сетей и других платформ, на которых представлена компания
• активная работа в разработке и внедрении маркетинговых стратегий, стратегий продаж
• оформление и ведение блога компании
• формирование представления бренда на рынке
• разработка и внедрение стратегий по оптимизации "видимости компании онлайн" (оптимизация сайта, рекламы, соц сетей)
• помощь в организации мероприятий онлайн и оффлайн для презентации продукции компании
• работа с маркетинговым агентством. Аналитика комплексного маркетинга, контроль, отчётность и предложения для оптимизации процессов
• знания тех. программ (обычно указывают каких).

Требования

• первый опыт (1-3 года)
• диплом в этой области

Если диплом строителя, а резюме вы отправляете на маркетолога, то его даже смотреть не будут.

Личный опыт

Поиск работы в Германии в онлайн-маркетинге вынудил меня столкнуться с реальностью при том, что ранее я работала на себя. Профессиональное резюме без ошибок и составленное по всем требованиям, но с опытом работы в другой стране, не привлекало внимания немецких работодателей. Я решила изменить тактику, поскольку стандартный подход не сработал. Ни одного приглашения даже на первый разговор-знакомство – это не то, что я хотела получить.

Я нашла компанию, работающую с товарами из бывших стран СССР. Написала директору в социальных сетях проникновенное письмо на немецком языке. Этот подход помог привлечь внимание и получить приглашение на собеседование. Я получила работу Remote по контракту, да ещё и сразу в моём направлении, а не в должности продавца или сотрудника склада.

Интересное наблюдение: в своей компании я столкнулась с тем, что весь маркетинг ведёт 1 человек в официальной должности ассистента или online маркетинг менеджера, тогда как на российском рынке активно развивается культура "каждую задачу выполняет профи в определённой области". А это значит, что копирайтер пишет тексты, сео-специалист выводит сайт в топ поиска, трафик-менеджер делает рекламу. В Германии эти задачи делает 1 человек.